البيانات تتغلب على حدسك وتمنع التحيز من إفساد القرارات المهمة.
هذه هي الفوائد الأساسية لاستخدام التقييمات عبر الإنترنت:
تحسين التوظيف والاختيار
الشخص المناسب في المؤسسة المناسبة لا يقدر بثمن. أما الشخص الخطأ فهو كابوس ينتظر حدوثه. حدد بدقة المتقدمين للوظائف في المؤسسة
قبل المقابلة، واتخذ أحكامًا علمية مستنيرة وقم ببناء منظمة من الموظفين.
زيادة المبيعات
قم بتعليم فريق المبيعات لديك مهارات قوية في تحديد السلوكيات. قم بتمكينهم من تحديد السلوكيات التي يمكن ملاحظتها - لصالح مؤسستك - ثم قم بتكييف أسلوب البيع الخاص بهم ليناسب أسلوب الشراء لدى العميل.
تحسين خدمة العملاء
اعرف مسبقًا أن موظفيك يثقون في مؤسستك ويهتمون بعملائك. لذا، قم بتجهيز فريق دعم العملاء وتدريبه على مهارات الاتصال ورسم ملامح السلوك التي لا تقدر بثمن والتي تعود بفوائد لا حصر لها.
زيادة الإنتاجية
حدد بدقة علمية نقاط القوة والضعف لدى كل موظف. قم بإنشاء خطط عمل يمكن ملاحظتها، من البيانات، والتي تعمل على تعظيم مواهب مؤسستك.
تقليل معدل دوران الموظفين
تأكد من أن الملاءمة الوظيفية المثلى لكل موظف جديد تعني معدلات احتفاظ أقوى، مما يقلل التكاليف المرتبطة بتقلبات العمل.
تخصيص تدريب الموظفين
مقاس واحد يناسب شخصًا واحدًا، وليس الجميع. تعرف على كيفية تعلم كل شخص على أفضل وجه وساعده على العودة إلى الإنتاجية في وقت أقرب.
نموذج بناء الفريق
اعرف مسبقًا من يناسب من. قم بإنشاء فرقك على أساس المهارات والسمات المتوافقة، وليس فقط الأفكار العامة للتوازن.
تتكون الفرق ذات المستوى الأعلى من أعضاء متوافقين سلوكيًا مع مجموعة مثالية من الكفاءات التكميلية.
